武汉人力资源管理师培训武汉人力资源管理师报名条件武汉人力资源管理师培训学校 武汉人力资源管理师保过班培训  考试不能通过 全额退款或免费参加下期考试 根据人力资源和社会保障部【2002】35号令，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。  一、鉴定内容及鉴定方式      人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。      分理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效。  二、适合锐意进取的职场人士     各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员;     企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握人力资源的相关知识;     各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;     有志于从事企业人力资源管理的人士（含在校大学生）;  三、资格认证及增值服务  　　完成规定内容培训，由摩根HR管理学院武汉思源人力资源培训中心颁发《国家职业资格人力资源管理师培训证书》；经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师证书》，终身有效，。  四、培训内容      培训内容：人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、人力资源管理人才职业道德学（职业道德与企业发展、职业道德与个人发展、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新、职业道德修养）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。

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