人力资源考试难考吗？容易通过吗？

人力考试科目

三/四级考核2个科目：《理论知识》和《专业技能》;

一/二级考核3个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力考试内容

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

考试难易度分析

1. 不同考生存在难易差别

第一，年龄条件的影响。

年龄在30岁左右的考生，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

如果年龄偏大超过45岁的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

部分刚迈入职场的小白或者应届毕业（在校生），从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题时，会有一定的困难。

第二，对于知识的学习不扎实。

很多学员都是上班的同时，还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。

第三，从事人力资源管理业务的时间长短。

考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

2.考试级别难易程度

人力考试级别由低到高分为4—3—2—1级。

一级人力资源管理师的考试是难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。

二级需要有一定工作经验才可以报名，考查的实践的部分相对会多点。需要保持正确的学习心态，认真看书。

三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。

但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。

四级主要是针对在校生，考试难度Zui低，报名条件也很宽松，不过整体的含金量不高。所以有机会还是建议考高一些级别的~